Wat je gaat doen als HR-adviseur
Je brengt jouw HR-kennis en mensgerichte aanpak in om ervoor te zorgen dat belangrijke HR-zaken op de juiste manier worden gecommuniceerd en geïmplementeerd. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het opzetten en uitvoeren van onze HR-strategie en -beleid, waarbij je schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast ben je de vertrouwde adviseur voor de directie en teamleads, en bied je hen ondersteuning bij diverse HR-vraagstukken en casussen.
Een belangrijk aspect van je rol is de begeleiding van teamleads in hun leiderschapsrol, inclusief advies over gespreksvoering, de beoordelingscyclus, personeelsdossiers en andere HR-gerelateerde zaken. Je beheert, promoot en breidt onze Bright Academy uit om de ontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen. Ook fungeer je als contactpersoon voor onze externe HR-partner en coördineer je de HR- en verzuimadministratie.
Ten slotte vinden we het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te blijven. Zo zal je actief deelnemen aan de werkgroep om onze Great Place To Work-certificering te behouden en deze natuurlijk eer aan te doen. Dit doe je door te luisteren, ontwikkelingen in het HR-vakgebied te blijven volgen en actief verbeteringen aan te blijven dragen.
We are Bright Digital
Wij zijn een ondernemend digital marketingbureau. Onze kracht zit in een full-service aanpak waarin we strategie, content en marketingtechnologie combineren en zo de business van onze klanten explosief laten groeien. We werken hard, maar met plezier samen aan één doel: topkwaliteit en -resultaat leveren voor onze klanten.
Onze nieuwe HR-adviseur komt terecht in team Staff en werkt voor vestiging Apeldoorn en Nijmegen. Je wordt ondersteund door onze Medewerkers finance, Officemanagers en Recruiter. Jij bent eindverantwoordelijk voor recruitment en rapporteert aan onze Managing director.
